Образец Анкеты При Приеме На Работу
Анкета при приеме на работу - бланк этого документа разрабатывается работодателем. Анкета при приеме на работу. Бланк и образец анкеты соискателя. Пример заполнения.
Содержание:. ↓. ↓.
↓. ↓. ↓. ↓ Невозможно разработать бланк универсальной анкеты для всех профессий. В каждой фирме есть свои направления, свои правила, соответственно интересующие вопросы в бланке могут отличаться. Рассмотрим, для кого какую роль играет информация в анкете:. Кадровому работнику бланк помогает сократить время на поиск информации в документах.
Если возник вопрос, то вся информация будет в бланке, и не будет необходимости перебирать всю пачку документов. Для HR-менеджера и начальника анкета является «напоминалкой». Тяжело при большом количестве собеседований запомнить все нюансы и ответы кандидатов. А бланк напомнит и даже уточнит какие-то вопросы, которые были не заданы во время собеседования.
Для потенциального работника анкета — это возможность познакомиться с компанией. Изучив ее, потенциальный работник может сделать несколько выводов о компании. О требованиях работодателя, особенностях работы и корпоративной культуре. Правовые аспекты составления анкеты для приема на работу Нет формы, закрепленной законом. Каждая организация определяет для себя сама, какие вопросы и в какой последовательности будут включены в анкету. Но законом определены некоторые ограничения (ст.
Запрещено задавать вопрос политического или религиозного характера и обработка информации о частной жизни разрешена исключительно с письменным разрешением от работника. Исключением является работа с государственной тайной. В ином случае, внизу анкеты сразу можно попросить разрешение на обработку данных. Бланк анкеты приема на работу Если внешность играет роль, то сверху анкеты нужно оставить специально выведенное место под фотографию.
Основные поля Во-первых, анкета необходима, чтобы уточнить базовую информацию:. ФИО.
Дата рождения. Контактный номер телефона, e-mail.
Место жительства. Место прописки.
Гражданство. Семейное положение. Образование. Трудовой опыт. Причина увольнения.
Далее вопросы следуют, как правило, узкопрофильные. Профессиональные вопросы для кандидатов разных специализаций. Пустую анкету соискателя при приеме на работу в формате MS Word. Вопросы для водителя такси:. Категории водительских прав?. Аварийность (были ли, где, когда, чья вина)?. Водительский стаж?.
Транспортные средства, которыми вы управляли (тип коробки передач)?. Вопросы для продавца-консультанта:. Какой товар/услуга вы продавали?. Специфика работы (через прилавок или в торговом зале)?. Ваше понимание и отношение к высказыванию: «Клиент всегда прав»?
Рабочие перспективы:. Какой режим работы вы рассматриваете?. Какой размер оплаты труда вас устраивает?. Как много времени вы готовы отдавать на дорогу от дома до работы?. Когда вы сможете приступить к работе в случае поступления предложения о ней (выделите необходимое)?
Проставьте номера к характеристикам, ориентируясь на ваши предпочтения (1 – очень важно, 5 – средне важно, 10 – наименее важно):. Достойная зарплата. Стабильность работы.
Престиж компании. Самореализация.
Карьерный рост. Новые навыки. Хороший коллектив. Отдаленность от дома. Гибкий график.
Решение сложных задач. Вопросы о хобби. Умение отдыхать играет важную роль при выполнении своих должностных обязанностей. Как вы проводите свое свободное время от работы? Отметьте то, что вам интереснее всего:. Кинофильмы. Путешествия.
Посещение выставок. Чтение книг. Расскажите о своем впечатлении от последнего просмотренного вами фильма, спектакля, прочитанной книги, пр.
Самооценка:. Преимущества вашей кандидатуры?
Здоровье:. Как много и долго вы болели за последний год?.
Есть ли у вас кому помочь с уходом за детьми, если им понадобиться длительный уход? Маркетинговая информация:. Чем вас привлекает предложенная вакансия?. Почему вы обратились именно в нашу фирму?
Рекомендации:. Кто вас может рекомендовать? Вопросы всегда должны быть в рамках этики. Не рекомендуется оставлять незаполненные пункты, лучше написать, например «не имеется».
Так будет видно, что будущий сотрудник все пункты прочел и все понял. ФИО пишется полностью без сокращений. Место рождения указывается, как в паспорте. Информацию лучше всего брать из документов, чтобы не было ошибок.
Дата рождения можно цифрами, месяц можно буквами или цифрами. Опыт работы заполняется, как указано в анкете либо с последнего место работы, либо с первого. Образование заполнять лучше с документа удостоверяющего его.
Если какие-то вопросы не понятны, лучше лишний раз уточнить, у того, кто выдал вам эту анкету.
Оглавление:. Что за документ? Этот документ очень важен, ведь в нем содержатся более подробные сведения, чем в той анкете, которую заполнял соискатель на первом собеседовании. В ней содержатся необходимые трудоустройства сведения о человеке. На текущий момент нет утвержденный формы анкеты для всех компаний. Поэтому каждая компания может включать в нее те вопросы, которые нужно знать руководству этой компании. Как заполняют?
Заполнять стандартную анкету при приеме на работу необходимо шариковой ручкой синего или черного цвета. Часто бывает так, что соискатель оказывается не предупрежден о том, что ему предстоит еще одно анкетирование.
Если Вас позвали на второе собеседование, то помимо резюме, возьмите с собой все документы, которые необходимы для трудоустройства. Нежелательно допускать помарки. Так что при заполнении анкеты не стоит торопиться. Прежде, чем заполнять анкету, соискателю нужно прочитать все вопросы в ней и подумать, что же лучше ответить. Не стоит пропускать пункты в анкете. Если вопрос не имеет отношения к соискателю, лучше, все же, там написать что-то, чтобы работодателю было понятно, что этот пункт не пропущен специально или случайно. Кто заполняет?
Эту анкету обычно заполняет соискатель. Потому, вы можете написать некую самопрезентацию в анкете при приеме на работу. Кому передают анкету и где храниться заполненный бланк?
Образец Анкеты При Приеме На Работу В Полицию
Бланк передается человеку, который отвечает за ведение личного дела. Хранится бланки анкет в личном деле, каждого работника. Работодатель не имеет права сообщать кому бы то ни было сведения из анкеты без письменного разрешения будущего работника.
Если этот пункт будет нарушен, то работник, который нарушил его, будет наказан. Как проводиться анкетирование?
Анкета заполняется самим соискателем. Такое анкетирование проводится обычно на втором собеседовании, в тот момент, когда соискатель уже прошел первое собеседование и было принято решение принять на работу этого соискателя. Как составляется? При составлении анкеты необходимо учитывать, что закон запрещает собирать и обрабатывать те данные о соискателе, которые касаются его политических, а также религиозных убеждений. Данные о частной жизни можно собирать и обрабатывать только с разрешения соискателя. Исключение может возникнуть только в случае, если работника будут допускать к различной секретной информации. Ввиду того, что нет какой-то определенной утвержденной формы, работодатель может составлять анкету по своему усмотрению.
Шаблоны бланков можно найти в Интернете. Можно скачать готовые шаблоны.
Можно на основе этих шаблонов составить свой бланк анкеты. Что писать в анкете? В этом документе нужно максимально раскрыть свои положительные стороны. Помните, что анкету лучше заполнять максимально полным образом. Крайне нежелательно попускать пункты. Если в анкете содержится пункт, который к вам отношения не имеет, лучше будет, если вы его, все же, заполните. Например, напишите «Нет», «не имею» или что-то вроде этого.
Хобби В пункте хобби, в анкете при приеме на работу, нужно указать об интересах соискателя. Если увлечения соискателя не стандартны, то не стоит об это распространяться, ведь не в любом коллективе это могут принять. Нежелательно писать об отсутствии увлечений. Лучше всего будет обойтись чем-то нейтральным. Нежелательно также указывать в интересах и хобби экстремальные виды спорта, в этом случае, есть шанс, что работодатель откажет в приеме на работу. Этот раздел должен быть кратким. Не нужно указывать в этом разделе более пяти качеств.
Образец Анкеты При Приеме На Работу Скачать Бесплатно
Но все качества, которые вы укажете, должны быть подобраны тщательным образом. Ведь именно от них зависит, будете ли вы приняты на работу. Слабые стороны В пункте, слабые стороны, в анкете при приеме на работу, нельзя писать, что у вас не имеется слабых сторон. Заполнять этот пункт нужно таким образом, чтобы ваши слабые стороны были сильными для работодателя.
Любую даже самую слабую сторону можно обернуть сильной, так, чтобы это было выгодно для работы. Главное, правильно обставить свои слабые стороны. Конечно же, анкеты при трудоустройстве важны для руководителей компании. Потому что такая анкета заполняется непосредственно на собеседовании. Это дает более ясное представление работодателя о соискателе. Кроме того, на основании такой анкеты можно составить более подробный психологический портрет.