Образец Справки С Места Работы
Справку с места работы применяют для подтверждения фактического места работы, стажа работы, должности или профессии, размера заработной платы. Помимо этого, ее могут затребовать представители государственной или местной власти, сторонние организации для подтверждения разнообразных сведений. В соответствии с ТК РФ сотруднику по письменному прошению должны предоставить копии связанных с работой документов не позднее 3 рабочих дней со дня подачи. Они включают: справку о периоде работы, о заработной плате, иные сведения, которые могут быть подтверждены работодателем. Назначение данной справки не имеет значение. Содержание и образец справки.
62 Трудового кодекса РФ, справка с места работы, должна быть предоставлена сотруднику в течение 3 рабочих дней со дня подачи им письменного заявления. Образец справки с места работы. Справка с места работы для шенгенской визы в 2018 году необходима при подаче документов. Справка с места работы: бланк и заявления, как получить справку с последнего места работы. Справка с места работы другого родителя, указывающая на то, что отпуск по уходу за ребенком или пособие при его рождении не получались, применяется, когда оба родителя работают. Справка о заработной плате - образец.
Образец справки с места работы Объем сведений, содержащихся в документе, зависит от места ее предоставления. Инспектор по кадрам должен уведомить о том, что сотруднику следует указать в заявлении состав необходимых сведений и адрес предоставления. К примеру: суд, ОВИР, РУВД и т.д. Нет специальной формы справки, поэтому ее оформляют в произвольном порядке на фирменном бланке организации:. ставится дата и исходящий номер;. указывается куда предоставляется справка;.
название,текст справки;. подпись, расшифровка лица, выдавшего справку и печать.
Категория: Метки:,.
Иван Герасимов, адвокат Каждому работодателю приходится сталкиваться с выдачей справок с места работы своим действующим или бывшим сотрудникам либо их родственникам. Порой в связи с допущенными ошибками в форме или содержании подобные справки приходится переделывать, иной раз неоднократно. Всех возможных ошибок избежать сложно, но минимизировать их количество работодателю просто необходимо. Это не только снизит нагрузку на сотрудников, ответственных за подготовку и выдачу подобных документов, но и сократит ряд иных затрат, например на оплату электроэнергии, расход канцелярских товаров и принадлежностей, которые в единичном случае кажутся ничтожными, но в своей совокупности за длительные период могут перерасти в значительную сумму. Кому и зачем? Справка с места работы выдается работнику для установления каких-либо юридически значимых фактов и обстоятельств. В число таковых входят, например, место работы, занимаемая должность и профессия, стаж работы в определенной должности, квалификация работника, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий, размер заработной платы и другие.
Подобные справки требуются для представления в различные органы государственной власти, органы местного самоуправления, налоговые, правоохранительные, надзорные и судебные органы, кредитные организации, новому работодателю и т.д. Справка с места работы выдается работодателем по инициативе работника. Так, в соответствии с положениями ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. К числу таких документов законодатель относит, в том числе, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, имеющие значение для установления определенных юридических фактов, которые могут быть подтверждены работодателем. Такие документы заверяются надлежащим образом работодателем и предоставляются работнику безвозмездно. У работодателя отсутствуют основания для отказа работнику в выдаче справки с места работы, содержащей сведения, относящиеся к работе или связанные с работой конкретного работника.
Кроме того, подобные справки могут быть выданы и по запросам сторонних органов и организаций. Так, в соответствии с положениями ч. 4 ст. 21 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации запросы прокурора, руководителя следственного органа, следователя, органа дознания и дознавателя, предъявленные в пределах их полномочий, установленных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации, обязательны для исполнения всеми учреждениями, предприятиями, организациями, должностными лицами и гражданами. Справки, представляемые по подобным запросам, могут содержать сведения, способные повлиять на установление степени виновности лица в совершении конкретного деяния, отягчающих или смягчающих вину обстоятельств, на строгость назначаемого наказания, вид применяемых мер процессуального воздействия и установление иных фактов, имеющих значение для уголовного дела, либо проводимой процессуальной проверки. Работодатель также обязан в случаях, установленных законом, по требованию государственных и общественных органов и организаций, правоохранительных органов предоставить такие справки в установленные сроки.
Такие справки могут являться и доказательствами в рамках гражданского судопроизводства, в частности по делам о восстановлении на работе, усыновлении и удочерении и иным гражданско-правовым спорам. Так, в соответствии с требованиями ст. 57 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации суд выдает запрос для получения доказательства стороне или запрашивает доказательство непосредственно. В случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, виновные лица подлежат ответственности. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации в случае невыполнения требования суда о предоставлении доказательств по причинам, признанными судом неуважительными, на виновных должностных лиц или граждан, налагается штраф.
Образец Справки С Места Работы
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Гражданского кодекса Российской Федерации, наложение штрафа не освобождает соответствующих должностных лиц и граждан от обязанности предоставления доказательства суду. Справка с места работы может понадобиться и при оформлении стандартного вычета по НДФЛ. Так, согласно письму ФНС России от № БС-4-11/18849@, если получатель вычета трудится не с начала года, то ему необходима справка с предыдущего места работы в соответствии с п. 3 ст. 218 Налогового кодекса Российской Федерации.
В случае отсутствия такой справки ИФНС заявит о незаконности вычета. И это только отдельные случаи, когда человеку требуется получение справки с места работы. Итак, с чего должна начинаться процедура выдачи справки с места работы?
Образец Справки О Трудовом Стаже
Согласно действующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации – с письменного заявления работника. Соблюдение письменной формы позволит не только соблюсти императивную норму законодательства, но и усовершенствовать систему кадрового учета работодателя, а также может использоваться при работе по защите персональных данных работника. Кроме того, дата подачи письменного заявления позволит определить срок выдачи справки с места работы, который ограничен законодателем и составляет три рабочих дня.
Одним из способов соблюдения установленного срока является оптимизация процедуры согласования и визирования заявления о выдаче справки, а также назначения исполнителя по поданному заявлению и, соответственно, изготовлению самой справки. Совет лицам, подающим письменное заявление о выдаче справки с места работы.
К сожалению, случается, что работодатель в силу тех или иных причин идет на нарушение трудовых прав работников и не только отказывает в справке с места работы, но и делает все возможное, чтобы не получать письменное заявление работника о ее выдаче. В этом случае работнику лучше не портить себе нервы, а направить такое заявление по почте ценным письмом с описью вложения. С даты получения работодателем письма определяется установленный законом срок выдачи справки с места работы. Форма и содержание После получения работодателем письменного заявления работника исполнитель приступает к составлению самой справки. При этом необходимо соблюсти форму и содержание справки.
Образец Справки О Заработной Плате
Юридическую силу будет иметь только справка, составленная с соблюдением требований действующего законодательства Российской Федерации и правил делопроизводства, для чего, как указывалось выше, нужно выяснить с какой целью и для установления каких фактов и обстоятельств требуется выдаваемая справка. Зачастую справки, выданные в соответствии с установленными нормативно-правовыми актами формами, содержат не все сведения, необходимые заявителю. В таком случае не должно допускаться изменение установленной формы, иначе выданный документ будет познан недействительным. При необходимости заявителю может быть выдана дополнительная справка, содержащая сведения, необходимые заявителю, но отсутствующие в справке установленной формы.